Đảng ủy xã Sông Hinh gặp mặt, định hướng đội ngũ cán bộ trong diện quy hoạch

Tham dự có các đồng chí trong Thường trực Đảng ủy, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy và 35 cán bộ thuộc diện quy hoạch các chức danh chủ chốt của hệ thống chính trị xã.

Hội nghị nhằm trao đổi, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đánh giá quá trình rèn luyện và xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng của đội ngũ cán bộ kế cận, góp phần xây dựng đội ngũ lãnh đạo, quản lý đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Chú trọng chất lượng, cơ cấu đội ngũ cán bộ kế cận

Thực hiện Kế hoạch số 58-KH/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và Kế hoạch số 98-KH/ĐU của Ban Thường vụ Đảng ủy xã về rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2025–2030 và 2026–2031, Đảng ủy xã Sông Hinh xác định công tác cán bộ là nhiệm vụ trọng tâm, có ý nghĩa quyết định đối với năng lực lãnh đạo và tổ chức thực hiện nhiệm vụ chính trị tại địa phương.

Hiện nay, toàn xã có 35 cán bộ trong diện quy hoạch, với 49 lượt quy hoạch các chức danh. Trong đó, quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ xã có 19 đồng chí; Ban Thường vụ Đảng ủy có 14 đồng chí; các chức danh Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND và UBND xã có 16 lượt cán bộ.

Cơ cấu nguồn quy hoạch từng bước bảo đảm tính kế thừa, phát triển và chú trọng nâng cao chất lượng. Trong nguồn quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ xã, cán bộ trẻ dưới 42 tuổi chiếm 52,63%; cán bộ nữ chiếm 36,84%; cán bộ là người dân tộc thiểu số chiếm 21,05%. 100% cán bộ có trình độ đại học trở lên, trong đó 68,42% có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên.

Đối với nguồn quy hoạch Ban Thường vụ Đảng ủy xã, cán bộ trẻ chiếm 50%, cán bộ nữ chiếm 35,71%, cán bộ là người dân tộc thiểu số chiếm 28,57%; 100% có trình độ đại học và 35,71% có trình độ cao cấp lý luận chính trị. Đảng ủy xã cũng chủ động cử 5 cán bộ trong diện quy hoạch tham gia đào tạo cao cấp lý luận chính trị, đồng thời tạo điều kiện để cán bộ rèn luyện, trưởng thành thông qua thực tiễn công tác.

Đối thoại thẳng thắn, hướng đến yêu cầu thực tiễn

Phát biểu định hướng thảo luận, đồng chí Nay Y Blung - Tỉnh ủy viên, Bí thư Đảng ủy xã Sông Hinh nhấn mạnh lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”; đồng thời đề cao yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh, trách nhiệm, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và sẵn sàng đương đầu với khó khăn, thử thách.

Đồng chí khẳng định, hội nghị là dịp để Thường trực, Ban Thường vụ Đảng ủy trực tiếp lắng nghe những chia sẻ từ đội ngũ cán bộ kế cận, qua đó đánh giá sát hơn quá trình công tác, năng lực, sở trường, những mặt còn hạn chế và nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng của từng cá nhân.

Các đại biểu được định hướng tập trung trao đổi về kinh nghiệm thực tiễn, quá trình đảm nhận nhiệm vụ mới, nhiệm vụ khó; định hướng phấn đấu, nguyện vọng cống hiến; yêu cầu đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý trong điều kiện vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp; đồng thời đề xuất giải pháp về đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng cán bộ.

Tại hội nghị, các cán bộ trong diện quy hoạch đã thẳng thắn chia sẻ những thuận lợi, khó khăn trong quá trình thực hiện nhiệm vụ chuyên môn tại cơ sở. Nhiều ý kiến đề cập nhu cầu nâng cao kỹ năng lãnh đạo, quản lý, năng lực chuyển đổi số và khả năng xử lý những vấn đề phức tạp phát sinh trong thực tiễn. Các ý kiến thể hiện tinh thần cầu thị, mong muốn tiếp tục được đào tạo, rèn luyện và phát huy năng lực trong quá trình công tác.

Quy hoạch là điểm khởi đầu của quá trình rèn luyện

Phát biểu kết luận hội nghị, đồng chí Nay Y Blung ghi nhận, đánh giá cao tinh thần trách nhiệm, sự thẳng thắn và tâm huyết của các cán bộ tham dự. Đồng chí nhấn mạnh, được đưa vào quy hoạch không đồng nghĩa với việc đã có chức danh hoặc chắc chắn được bổ nhiệm trong tương lai. Mỗi cán bộ cần nhận thức đúng về công tác quy hoạch, xem đây là cơ hội để tiếp tục phấn đấu, hoàn thiện bản thân và chuẩn bị năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Theo đồng chí, hiệu quả công việc và kết quả thực tiễn phải là thước đo quan trọng trong đánh giá cán bộ. Bằng cấp, trình độ và hồ sơ là những yếu tố cần thiết, nhưng điều quan trọng hơn là khả năng hoàn thành nhiệm vụ, tinh thần dám nhận việc khó, xử lý tình huống phức tạp và xây dựng uy tín trong tập thể, trong Nhân dân.

Đồng chí cũng yêu cầu mỗi cán bộ chủ động tự học, tự rèn luyện, thường xuyên cập nhật kiến thức, nắm vững quy định, nâng cao năng lực tham mưu, kỹ năng làm việc với Nhân dân và khả năng ứng dụng công nghệ, trí tuệ nhân tạo. Trong điều kiện khối lượng công việc ngày càng lớn, yêu cầu giải quyết công việc nhanh chóng, chính xác và hiệu quả, cán bộ cần chuẩn bị năng lực từ sớm, không chờ đến khi được giao chức vụ mới bắt đầu học hỏi.

Bên cạnh năng lực chuyên môn, việc giữ gìn phẩm chất đạo đức, uy tín, tinh thần trách nhiệm và đoàn kết nội bộ có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Mỗi cán bộ cần chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương; tránh tâm lý so sánh, kèn cựa vị trí cá nhân, luôn đặt lợi ích chung lên trên hết và hỗ trợ đồng chí, đồng nghiệp cùng tiến bộ.

Ban Thường vụ Đảng ủy xã khẳng định sẽ tiếp tục tạo điều kiện để cán bộ trong diện quy hoạch được rèn luyện qua thực tiễn, gắn công tác quy hoạch với giao nhiệm vụ, thử thách thông qua những công việc khó, phức tạp tại cơ sở. Qua đó, từng bước phát hiện, bồi dưỡng và phát huy năng lực, sở trường của đội ngũ cán bộ kế cận.

Kết thúc hội nghị, đồng chí Nay Y Blung giao Ban Xây dựng Đảng tiếp thu đầy đủ các ý kiến, đề xuất; tiếp tục theo dõi, nắm chắc tình hình đội ngũ cán bộ trong diện quy hoạch để tham mưu kịp thời công tác đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí và sử dụng cán bộ phù hợp với năng lực, sở trường, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ xã Sông Hinh trong giai đoạn mới.

Hội nghị góp phần nâng cao nhận thức, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ trong diện quy hoạch, đồng thời thể hiện sự quan tâm của Ban Thường vụ Đảng ủy xã đối với công tác xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận, bảo đảm tính kế thừa, phát triển và nâng cao chất lượng lãnh đạo, quản lý tại địa phương./.